النظريات الحديثة لتقييم الأداء
النظريات الحديثة لتقييم الأداء
أهداف البرنامج
- توضيح مفهوم تقييم الأداء الفردي و إبراز أهدافه الأساسية
- استعراض بعض أساليب تقييم الأداء التقليدية و الحديثة
- تحديد معايير و مؤشرات قياس الأداء الفردي
- إكساب المشاركين المفاهيم و المبادئ المتعلقة بعملية تقييم الأداء
- التعريف بعلاقة تقييم الأداء المؤسسي و عملية تقييم الأداء الفردي
المشاركون
- البرنامج التدريبي موجه إلى مدراء الموارد البشرية، مدراء التطوير والتخطيط والدراسات والأبحاث، مدراء الإدارات الرئيسية ومن في مستواهم.
محتويات البرنامج
- مفاهيم تقييم الأداء و الهدف من عملية تقييم أداء العاملين .
- تقييم الأداء أساس لاتخاذ العديد من القرارات فى مجال شئون الأفراد .
- العناصر الأساسية لتقييم الأداء :
- وجود معدل أو مستوى ينبغي أن يصل إليه أداء الفرد .
- قياس الأداء الفعلي و مقارنته بالمعدل المحدد .
- رسم خطة تقييم الأداء :
- تحديد أسلوب تقييم الأداء .
- اختيار طريقة تقييم الأداء :
- الطرق التقليدية .
- الطرق الحديثة .
- خصائص طرق قياس كفاءة العاملين.
- بعض الاتجاهات الحديثة فى تقييم أداء العاملين .
- اختيار و تطبيق نظام تقييم أداء العاملين .
أساليب التدريب
- المحاضرة القصيرة.
- النقاش والحوار
- العمل ضمن مجموعات.
- التمارين الجماعية.