تحديد الإحتياجات التدريبية
تحديد الإحتياجات التدريبية
أهداف البرنامج
- تعريف المشاركين بمفهوم و علاقة تحديد الاحتياجات التدريبية بسياسات إدارة الموارد البشرية مثل تحليل العمل، وصف الوظائف، تقييم الأداء، وتخطيط القوى العاملة
- إكساب المشاركين المعرفة بطرق تحديد الاحتياجات التدريبية
- تمكين المشاركين من إعداد خطة و ميزانية تدريب شاملة
- تعريف المشاركين بمراحل تقييم أثر التدريب
المشاركون
- البرنامج التدريبي موجه إلى رؤساء الأقسام و المشرفين و المسئولين عن شؤون التدريب .
- محتويات البرنامج:
- تحديد الاحتياجات التدريبية من حيث :
- مصادر جمع معلومات حول الاحتياجات التدريبية
- طرق و أساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
- تصنيف الاحتياجات التدريبية
- تقييم الاحتياجات التدريبية
- العملية التدريبية من حيث:
- التخطيط للنشاط التدريبي
- تنفيذ النشاط التدريبي
- تقييم النشاط التدريبي من حيث:
- مستويات تقييم العملية التدريبية
- معوقات التدريب و أساليب التغلب عليها
- العلاقات التداخلية في تحديد الاحتياجات التدريبية مثل:
- نتائج تقييم الأداء الفردي
- تحليل العمل
- وصف الوظائف
- تخطيط القوى العاملة
- إعداد خطة و ميزانية تدريب سنوية
أساليب التدريب
- المحاضرة القصيرة
- النقاش و الحوار
- العمل ضمن مجموعات
- التمارين الجماعية